Cet exemple de description de poste de commis de paie peut vous aider à créer une application de travail qui attirera des candidats qualifiés pour le travail. Remarque: vous pouvez recevoir un accès instantané à nos matériels PRO (didacticiels visuels, flashcards, tests rapides, tests rapides avec coaching, feuilles de triche, séminaires vidéo, guides de comptabilité et de gestion, formulaires d`affaires, fichiers PDF imprimables et suivi des progrès) lorsque vous rejoignez AccountingCoach PRO. Étant donné que les salariés sont rémunérés le dernier jour du mois et que leur période de paye se termine à droite sur le salaire, il n`est pas nécessaire d`accumuler des salaires à la fin de décembre (ou tout autre mois calendaire). Ils aident également l`employeur en s`assurant que l`information de l`employé est correcte. La période de paye pour ces employés est le demi-mois qui se termine sur le salaire. Les talons de Paycheck peuvent aider les employés à suivre les heures et les dépenses budgétaires. Ils comprennent les salaires des employés, les paiements de l`employeur pour l`assurance maladie ou des prestations similaires, les cotisations salariales payées par l`employeur, les primes, les commissions et les dépenses similaires. En plus des salaires et des retenues dans les écritures de journal de paie précédentes, la société ABC a encouru des frais de responsabilité salariale supplémentaires qui doivent être enregistrés. Inscrivez-vous prend des minutes, donc vous pouvez rapidement commencer à faire votre propre paie le même jour que vous vous inscrivez. Dans le monde de la comptabilité, faire de la paie est un travail crucial, mais souvent ingrat. Vous devez configurer vos employés avant de traiter leur paie. Vous pouvez suivre le temps à l`aide de votre point de vente Square et importer les cartes de pointage à la paie. Les exemples ci-dessous sont une écriture de journal de paie hebdomadaire typique qui comprend ses salaires bruts, la retenue de la paie, et le coût de la société ABC.

Le taux d`imposition d`assurance-maladie est 1. Étape 1: choisissez un fournisseur de paie de service complet. Se tenir à jour sur chacun d`eux peut être une tâche difficile. Il est important de garder une trace des indemnités régulières, des heures supplémentaires, des congés de maladie et des congés payés, car elles sont taxées différemment sur les rendements de fin d`année de l`entreprise. Dans les systèmes comptables informatisés tels que QuickBooks… Vous créditerez le compte bancaire que vous payez à votre employé. Dans le monde de la comptabilité, c`est aussi un terme utilisé pour le calcul et le traitement des chèques de paye (comme dans, «faire de la paie»). Avant de faire votre paie vous-même, assurez-vous que vous avez votre numéro d`identification de l`employeur (EIN) prêt. La comptabilité de paie enregistre simplement les frais de paie d`une entreprise dans le grand livre. Ceux-ci seraient déduits du salaire brut avant déduction des impôts. Les pourcentages sont déterminés sur une base annuelle.

Certains États peuvent avoir des exigences de rétention plus longues; Assurez-vous de vérifier les exigences spécifiques de votre état. Les calculs doivent toujours être exacts, les chèques de paye doivent être imprimés à temps, les employés nouveaux et sortants doivent être ajoutés ou supprimés de divers processus, et les taxes doivent être remises aux autorités appropriées à temps et dans le montant correct. Si vous ne voulez pas apprendre à faire vous-même la paie ou utiliser un service de paie, envisagez d`embaucher un comptable. Il y a quatre salariés dans le département de la vente et de l`administration avec des salaires combinés de $9 000 par période de paye. Un EIN est un peu comme un SSN pour votre entreprise et est utilisé par l`IRS pour identifier une entité commerciale et toute autre personne qui paie des employés.