Après avoir complété ce test, vous recevrez les trois types de personnalité qui vous conviennent le mieux en fonction de vos aspirations de carrière, les intérêts et les hobbies ainsi que d`une liste d`options de carrière qui sont les plus adaptés pour vous. Les tests empêchent également les intervieweurs d`accepter ou de rejeter des candidats sur la base de préjugés conscients ou inconscients. Deuxièmement, la pratique fait des stratégies éprouvées de prise de contrôle, comme sauter et revisiter des questions difficiles, viennent plus naturellement quand la pression est sur. Les employeurs ont tendance à évaluer l`AE par le biais d`entrevues en personne, mais de plus en plus ils utilisent aussi des tests psychologiques. Ces éléments de l`éthique du travail déterminent non seulement si les gens vont faire les choses, mais aussi si elles vont s`intégrer dans la culture de l`organisation et de collaborer bien. Tout le monde profite lorsque les évaluations reflètent ce que les gens peuvent faire et ce qu`ils sont. Cliquez pour voir ce que vous obtenez avec le rapport de base. Jetez un coup d`œil à cette liste et choisissez celles qui vous aideront à obtenir l`information dont vous avez besoin! Les preuves neuroscientifiques suggèrent que les programmes de formation du cerveau, y compris les jeux vidéo axés sur les compétences, peuvent améliorer votre attention et votre capacité à détecter les modèles, les compétences que la plupart des tests d`aptitude est conçu pour évaluer. Environ 76% des organisations avec plus de 100 employés comptent sur les évaluations pour l`embauche externe, en particulier pour les postes de haut niveau. Career Hunter est l`un des tests de carrière les plus complets disponibles et fournit beaucoup de ressources pour vous aider à trouver un emploi qui correspond à vos talents uniques et des objectifs professionnels.

Ils utilisent également des algorithmes pour traduire l`activité des médias sociaux en une estimation du potentiel ou de l`ajustement. Le score moyen de l`échantillon de normalisation pour le CCAT est de 24. Ils peuvent également révéler comment les choses fonctionnent dans une organisation et quels traits comptent le plus: des informations précieuses dans toute recherche d`emploi. Les tests d`aptitude professionnelle sont conçus pour vous indiquer la ou les carrières qui vous conviennent le mieux en examinant des facteurs tels que les intérêts personnels et les compétences. Cela dit, si vous êtes un preneur d`essai informé, vous serez plus susceptibles de présenter votre meilleur individu. On pourrait demander aux candidats s`ils trouvent la tristesse d`autres personnes contagieuse, par exemple, et si elles tendent à éviter des situations bouleversantes. Comme les tests d`aptitude, les SJTs posent des problèmes à résoudre, mais les problèmes n`ont pas de réponses objectivement correctes. Le test détaille les types de tâches que vous aimez le plus, comment vous voulez les exécuter, et comment vous traitez avec les gens et d`autres aspects du travail. Ces résultats vous aideront à mieux comprendre votre personnalité, vos intérêts, vos compétences et vos valeurs et comment ils se rapportent au domaine de la carrière. Plus le rôle est important, plus l`employeur est susceptible d`utiliser les évaluations pour identifier les candidats possédant les bons traits et aptitudes.

Les estimations globales suggèrent que les tests sont utilisés pour 72% des postes de gestion intermédiaire et jusqu`à 80% des rôles supérieurs, comparativement à 59% des postes d`entrée de gamme. Maintenant que vous comprenez les types de tests et ce que les employeurs espèrent apprendre d`eux, je voudrais offrir quelques conseils généraux sur la façon d`améliorer votre performance. La plupart des entreprises recherchent des employés ambitieux, fiables et dignes de confiance. La plupart d`entre eux ressemblent à des tests de personnalité auto-rapport, mais ils jauge spécifiquement interpersonnelles et intrapersonnel tendances. Département du travail. La recherche montre que les tests pour de tels traits sont de bien meilleurs prédicteurs de performance que les années d`expérience ou d`éducation — le genre de données que les candidats soulignent généralement dans leurs applications. Les organisations prennent ces tests au sérieux, donc vous devriez aussi.